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新时期工会女工维权的“三个必须”

新时期工会女工维权的“三个必须” 

 《工会法》规定: “维护职工合法权益是工会的基本职责。”在维护职工的合法权益中, 维护女职工合法权益和特殊利益, 是维护职工合法权益的重要组成部分, 也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作, 切实维护女职工的合法权益和特殊利益, 笔者认为要有“三个必须”,即必须充分认识新时期工会女工维权工作的意义, 必须充分了解新时期女工维权面临的现状和挑战, 必须充分发挥工会女职工组织在维权中的作用。这样, 才能更好地走出一条新形势下维护职工利益、调动女职工工作积极性的新路子, 更好地履行基本职责。
一 必须充分认识新时期工会女工维权工作的意义
目前, 虽然党和国家先后制定了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工保护规定》等一系列法律法规, 但在现实中维权工作尤其是工会女工维权, 情况并不乐观, 任务还很艰巨, 任重道远。切实做好这一工作, 对于推动和谐社会建设和社会进步具有重大的现实意义和深远的历史意义。
1. 工会女工维权是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想要求我们不断发展先进生产力和先进文化, 最终满足人民群众日益增长的物质文化生活需要, 实现人民的根本利益, 这也是党执政为民的出发点和落脚点。目前, 妇女人数占到全国总人口的50%, 是社会的重要组成部分, 与社会各阶层各方面的群众的根本利益是一致的。如果女职工的合法权益得不到保障, 得不到有效的维护, 就谈不上实践好“三个代表”重要思想。
2. 工会女工维权是形势发展的迫切需要。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善, 经济成分、劳动关系、分配方式呈现多元化, 女工在就业、分配、婚姻家庭等诸多问题上面临着严重的挑战。只有采取相应的措施, 运用法律手段, 帮助她们解决困难和问题, 才能调动广大女工的积极性, 更好地推动经济发展和社会的全面进步。
3. 工会女工维权是女职工组织的神圣职责。党和政府把妇女维权工作交给了工会组织, 这是重托。所以, 我们要抓住机遇, 坚定地担负起这一历史重任, 有效地实现好、维护好、发展好女职工合法权益。
二 必须充分了解新时期女工维权现状和挑战
女职工合法权益的维护, 是衡量一个社会文明进步的重要尺度。但在现实中, 维护女职工权益方面还存在不少问题:
其一, 重男轻女的世俗偏见在现实生活中仍不同程度地存在。比如在劳动待遇、调资晋级、提拔干部、招聘等问题上; 其二, 部分女职工的依赖思想和自卑、自弱感影响其进步。在煤矿这个以男性为主的企业中, 女职工大多工作在地面、服务辅助等岗位, 而受改革冲击最大的就是这些岗位的女工。工作中, 部分女职工要求照顾多,要求维护多, 面对改革, 有恐惧心理,但又不愿努力为自己争取一席之地。她们中的一些人, 宁可在家坐吃基本生活费, 也不愿走出家门一步; 其三,部分企业忽视女职工的“四期”生理特点, 忽视对她们的特殊保护, 有的甚至把这种保护视为麻烦, 致使女职工在心理和身心健康上受到影响; 其四, 女工在就业和再就业中处于弱势。一些民营企业更是推出苛刻的条件, 年龄在30岁以下,身高在1.65m以上、文化在大本以上, 还有的提出容貌端正等等,很多女工难以跨入这一门坎; 其五, 由于部分女职工法律意识淡薄, 在自身合法权益受到侵害时, 往往不知道怎样运用法律武器来保护自身合法权益。
三 必须充分发挥工会女职工组织在维权中的作用
第一, 必须适应新形势, 全面加强工会女职工组织建设。
女职工组织要以思想、作风、组织和队伍建设为重点, 全面加强其自身建设。首先, 要加强理论研究。工会女工干部要善于学会运用马克思主义立场、观点和方法分析、解决工作中遇到新情况、新问题。如怎样进一步维护好女职工的合法权益和特殊利益、如何创建学习型女职工组织?8943 .提高工会女职工工作的预见性、科学性、规范性和实效性; 其次, 要加强组织建设。按照《工会法》、《中国工会章程》以及《工会女职工委员会条例》的要求, 建立健全各级工会女职工组织。要做到工会女职工组织与工会同步建立、同步换届。坚持做到企业改制到哪里, 女职工组织就巩固、整顿、重建在哪里。要最大限度地把女职工组织到女职工组织中来,最大限度地依法维护女职工的合法权益和特殊利益; 最后, 要加强作风建设。女职工干部把密切联系女职工群众作为作风建设的核心, 要深入基层、深入到女职工中去, 倾听女职工的心声和要求, 为她们解决实际问题。
第二、工会女职工组织在维护女职工权益上必须有新突破。要加强源头参与, 实现源头维护。女职工组织必须以积极的态度从源头上参与企业涉及女职工权益的有关政策的修改和制定, 正确履行职能。要在推动解决重点问题、突出问题上下功夫, 对已有的法律法规政策要协调和推动有关部门认真贯彻实施。要通过参加职代会和作为女职工的一方代表依法参加劳动争议调解委会员、劳动法律法规监督检查委员会等有关组织机构的多种途径, 有针对性地提出工会女职工组织的建议和对策, 为女职工的发展和维权争取政策、争取条件, 从源头上维护; 狠抓女职工劳动保护、保障女职工的身心健康。女职工组织必须加大维护大度, 协调劳动关系, 督促企业贯彻《劳动法》、《女职工劳动保护规定》, 要通过积极参与平等协商、签订集体合同或女职工权益专项保障合同, 把有关女职工劳动报酬、工作时间、劳动保险、特殊保护等内容写进集体合同, 监督和协助企业做好女职工的劳动保护工作, 改善女职工劳动条件和生活环境, 使女职工的合法权益得到保护和落实; 加大女职工维权工作的监督检查力度。各级女职工组织要加大维权工作监督检查的力度, 定期不定期地对集体合同的执行情况、工资分配情况、法律法规落实情况、女职工劳动保护落实情况等进行监督检查, 对问题比较突出的行业和企业可进行经常性的重点抽查, 发现问题及时处理。
第三、女职工组织必须围绕中心,发挥优势, 充分让女职工在企业经济建设中建功立业。企业女职工组织要围绕中心, 找准位置, 突出重点, 服务大局,把女职工工作与企业经济发展紧密结合, 在促进企业经济发展贡献力量的同时, 促进女职工工作和女职工的发展。要最大限度地实现女职工队伍高素质、知识化, 使其潜能转化为生产力, 努力为企业经济建设建功立业。
综上所述, 笔者认为, 工会女工维权工作既充满希望又任重道远。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 要充分认识新时期女工维权的重要性和艰巨性, 更要充分发挥女职工组织在维权中的作用, 开拓创新, 勤奋工作, 努力开创工会女工维权工作的新局面, 为全面实现社会的文明进步, 全面建设小康社会和谐社会作出应有贡献。

 

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