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省会医院临时聘用年轻女职工维权存在的主要问题及对策

省会医院临时聘用年轻女职工维权存在的主要问题及对策 

2005年12月1日是修改后的《妇女权益保护法》的正式实施日。强化了对妇女权益保障的刚性规定和妇女自身的法律救济渠道,这为切实维护妇女的合法权益具有重大的现实意义。
女性因其自身生理情况,正在面对或有可能面对的不平等待遇,长期以来一直都是一个比较突出的社会问题。随着社会文明化和法制化进程的加快,我们已经意识到除了一些长期存在的社会痼疾问题外,还有一些年轻女性自身都尚未发现的社会歧视也以种种潜在的、隐蔽的,或者潜移默化的方式存在着并对女性在社会、家庭中的地位起着消极的作用。
一、省会医院临时聘用年轻女职工维权的现状及存在的主要问题
省会医院临时聘用女职工的权益保护总体上好于全国平均水平。近年来,妇女的社会地位有了明显的改善,妇女的独立自主意识不断增强,妇女的法律维权意识也不断提高。但是,省会医院临时聘用女职工权益保护的形势并不乐观,女性权益保护工作仍然任重而道远,特别是在劳动权利方面更是如此。她们维权存在的问题主要表现在以下几个方面:
1、女性参与医院事务决策的能力仍然偏低。反映选举权与被选举权等政治权利的人少,这说明女性的参政意识仍显得相对淡薄。
2、女性劳动权益保障不令人乐观。女性就业是妇女生存和发展的基础,尽管《劳动法》和《妇女权益保护法》在保障妇女权益方面做了具体规定,但目前妇女在劳动权益方面受到的侵害仍然很严重。在劳动权益类纠纷中,相当一部分女性没有和医院签订劳动合同,女性反映企业没有办理工伤等三险保险。此外,在就业、再就业中存在性别歧视,同工不同酬现象,对女职工的培训、劳动条件、工资福利等劳动权益和禁忌劳动等具体措施落实不到位,加班加点、超负荷劳动、生产安全防护措施不力等问题仍然存在等等。
3、在孕期、哺乳期以及生理期面临的歧视
即便女性求职者历经多重考验、杀出重围而获得医院的录用,这才方是“九九八十一难”的开始而已。拥有相同的甚至相对较高的学历、资历、能力的女性从业者在获得晋升的机会上远比男性同事小的多。女性因生育问题导致晋升受阻已习一为常。有些用人单规定,却利用“换岗不调薪”的手段,将女职工原来的工作内容调整为无法体现其价值的工作项目,以达到变相逼迫其主动辞职的目的,而遭遇如此待遇的女性就更加有冤无处申
4、女性的法律知识和维权意识较差。在劳动权利保护中,一半以上的女性不知道法定休息日和法定节假日有哪些,对女职工的特殊保护规定更是知之甚少。因此,当自己合法的劳动、人身、家庭婚姻权益受到侵害时,或因害怕下岗失业、或因害怕打击报复、或因害怕家庭破裂,往往忍气吞声,委曲求全,而不敢运用法律武器来保护自己的合法权益。
二、医院临时聘用年轻女性维权问题产生的原因
医院成本至上,监管力度不足。雇佣女性从业者,这对于医院而言,的确可能意味着更多的成本、更大的用工风险。面临生育这一天性职责,大多数女性职员都会经历一个较长的无法为所在医院创造价值,并要无偿消耗所在医院部分资源的时期。现有法律、制度明令禁止开除孕期、哺乳期的女性职员,但其监管力度有限,无法杜绝用人单位“说一套做一套”,很难监控医院在录用和晋升中提前“剔除”女性职员的事前迹象。
三、医院临时聘用年轻女性维权的对策
医院临时聘用年轻女性权益的保护,不仅关系到她们的切身利益,关系到社会的进步和文明,更关系到社会主义和谐社会的最终建立。因此,这不仅仅是女性个人的私事,更是国家和社会应尽的责任。针对省会医院临时聘用年轻女性权益保护的现状及存在的问题,当前及今后一段时间女性权益的维护主要应从以下几个方面采取措施:
1、进一步提高妇女的经济和社会地位,实现真正的男女平等。实现男女平等,离不开全社会的关心,但更需要女性自身的努力,其努力方向就是女性独立,包括思想独立、经济独立和行为独立。只有女性真正实现了独立,女性的各项权利才能真正得以实现。
2、加大法制宣传力度,相关职能部门要加强法制宣传。一是在制订普法规划中,加大对有关保护女性权益方面法律的宣传力度,加强她们的法制观念和维权意识。二是加强反性别歧视的宣传,在受教育、就业等方面倡导男女平等。总之,要切实加强《妇女权益保护法》及《劳动法》的宣传力度,使女性学法、懂法、用法,提高她们的法律意识,增强她们依法维权的能力,使她们能自觉运用法律武器与侵权行为做斗争。
3、涉及女性特殊生理期间的社会保障
女性生育问题是全社会发展、提供人口素质的重大课题,女职工生育而导致的特殊生理状态是一个比较长期的过程,生育保险应涵盖孕期、产期和哺乳期的生活保障,而不应是仅仅包括产期的经济补偿。建议在已有的产期保障措施的基础上再建立健全女性孕期、哺乳期、计划生育期等特殊期间的社会保障,在社保金中加上女性特殊期间休息的工资补贴,将该责任由社会来予以共同承担,不再将特殊期间女性职工的生活保障由用人单位一方来承担,以减少用人单位的负担,从而使用人单位愿意使用女性职工。
4、严格执法,重点解决当前女性权益保护中的难点问题。各有关部门要严格依据法律法规的规定,在保障女性的劳动权益方面,加强女职工劳动保护法规的责罚和监督机制,加强医院工会组织的建设。
5、充分发挥工会组织在维护女性权方面的独特作用。工会要建立救助中心,工会组织应采取各种形式,对权益受到侵害的妇女提供及时高效的救助。
维护女性的合法权益是一项复杂的社会系统工程,其任重而道远。近年来出现的新问题、新趋势也给女性维权工作带来了新的挑战和机遇。首先,转变工作机制,形成维权工作的社会化格局。充分调动医院整体力量,形成重视女性权益保护的大氛围。其次要建立维权网络,形成新时期维权新体系。维权工作的创新,不仅仅是需要出台一些新的法律、法规、政策等,更重要的是需要通过健全维权网络,将维权工作进一步落到实处。
综上所述,只有创新维权工作机制,拓宽维权渠道,依靠全院力量,齐抓共管,形成维权工作合力,才能有效维护女性的合法权益

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