郑大邮箱
当前位置: 首页 > 维权论坛

对新形势下高校女工工作的思考

对新形势下高校女工工作的思考    

一、新形势下高校女职工工作重心
高校女职工是高校职工队伍中一支重要力量,为了更好地把广大女职工组织起来,高校工会专门设立女职工委员会和基层女工工作部门,以利于针对性地做好女职工工作。各级女工组织在当前以科学发展观作指导,全面构建社会主义和谐社会的新形势下发挥重要作用.研究新形势下的高校女职工工作,发挥高校女工组织的重要作用,对构建和谐校园,促进高校发展具有特珠重要的意义。
高校女工工作,是以高校女教职工服务为宗旨,主要依靠女职工来做的工作。女工组织和女工工作者,要在工作中接近女职工,联系女职工群众,及时准确地向党政领导反映广大女教职工的呼声和要求,协助党政领导解决女职工最关心的问题,充分发挥其自身的优势。
二、新形势下做好高校女工工作的保证
在新形势下,高校女职工工作处在关键地位,起着保护作用的是党政领导对女工工作的高度重视和支持。各级女工组织,在党领导下协调各方面力量,才能做好女职工工作。
首先,坚持党对女工工作的领导。从大局看,党在领导革命和建设的过程中,始终重视妇女和妇女工作,坚持运用马克思主义基本原理及其妇女观分析,研究和解决中国的妇女问题,根据党在各个历史阶段的中心任务和妇女的实际,制定和执行妇女运动的方针政策,不断推动妇女运动向着正确方向发展。改革开放以来,党进一步加强和改善对妇女工作的领导,支持妇女组织独立开展工作,开创了妇女工作的新局面。
高校党组织针对高校女职工特点,结合高校中心工作,进一步加强和改善对女职工工作的领导,支持工会及其女工组织,依照章程有针对性、创造性地开展工作。
其次,依靠党组织对女工干部的培养选拔。新形势下女职工工作,要加大对女工干部培养和使用力度,积极为优秀女职工人才脱颖而出创造条件。培养选拔女干部,发展女党员,既是党的组织建设的一项重要内容,又是党的妇女工作一项重要内容。要充分认识培养选拔女干部工作的重要意义,用更多精力做好女干部的培养工作,为女干部的更快成长创造良好条件;同时,做好基层女干部的培养选拔工作,为高层次女干部提供雄厚的人才基础和较大的选拔余地;并且教育女工干部自强不息、不断提高自身素质,在竞争中不断进取。
高校党政领导及其各职能部门重视和支持女工工作组织建设,建立和健全各级女工组织,采取各种措施推动女工工作,为女工工作创造良好的环境条件。
三、新形势下做好女工工作的意义
1、高校女职工是高校取得发展,建设和谐校园的一支重要力量,如何更好的保护、调动和发挥广大女职工的积极性,智慧和创造力尤为重要。广大女教工在高校教学科研和管理中,除了与男教工有同样的权益外,由于生理等原因还有一系列特殊权益问题,如特珠劳动保护权益,生育保障权益等。女工组织在维护女职工合法权益中应对她们的特珠权益给予特别关注和保障。
2、在中国几千年来的封建社会中,妇女是受压迫最深的一个群体,长期封建社会造成下的“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”的传统观念至今依然影响着人们的思想和行为,女职工在这样和那样的问题上经常受到不公正的待遇,推动男女平等基本国策的落实仍然需要进行长期的努力。
3、女职工在肩负社会生产任务,教书育人,搞好教学和科研的同时,还要肩负的自身成长和哺育子女的重任,她们在社会角色中必然要作出比男性更加艰辛的努力,社会对她们为人类生产和家庭社会所做出的贡献与付出应该给以尊重和保护。
4、女性在长期的心理、生理压力下难免会产生一些自身弱点,女性要克服自身弱点参加社会竞争需要得到更好的指导和帮助,而高校的教学和科研工作性别区分不明显.在不区分性别的工作中 女性需要的帮助和指导往往容易被忽视。
因此,女职工工作在哪里、女工组织的工作就应该发展到哪里.关注她们的特殊问题,保护她们的特殊权益,这在当前全面构建和谐社会,建设和谐校园的新形势下,具有非常重要的意义。
四、女工工作的新方法和新任务
高校女职工工作是高校工作的一部分,涉及面广泛,做好女职工工作不仅是高校工会中女职工委员会的重要内容,也是党政各部门工作的重要内容,女工委员会通过基层女工组织在各个领域开展工作。在新形势下,女工组织必须要有新的工作方法,承担起新的任务。
1、找准工作置位:
由于女工组织是女职工群众组织,她不是党政机关或其他职能部门,她是以女职工代表为成员,以维护女职工进步和发展为目标;在全局工作中,女工组织是配角位置,职能部门才是主角。正确处理好主角与配角的关系,就摆正女工组织的工作位置,把向党负责与向妇女群众负责有机地统一起来。同时,女工组织又不是一个随意性的女职工群众组织,她是在党领导下的妇女组织,是党政领导联系女职工群众的桥梁和纽带。她始终具有与党政领导在根本利益上的一致性和对全局工作的服从性和服务性。找准女工组织工作位置这个新方法,体现了女工组织的大局意识和群众观点,这是女工工作的一个基本原则。
2、在基层中发挥作用
随着改革开放和社会发展,高等教育领域也在发生很大的变化,这种变化要求高校中的女工组织更能适应变化的需求,使女工组织的优势得以更好地发挥。
我们要牢记我们在工作对象上,突出以女性为主要对象的特点,立足于广泛联系女工群众,把女工工作做到基层院系和女工小组中去,做到教职工家庭中和男性当中。可通过“五好文明家庭”创建活动的开展,以“好丈夫评选”活动吸引男性参与。根据基层单位中实际情况,调整女工组织设置,充实女工干部力量,有效解决女职存在的一些实际问题和突出问题,使女工组织作用得到最大地发挥。
3、学习成功工作经验
高校女职工发展水平,代表和衡量高校全局的工作尺度,做好女职工工作,主要靠女工组织和女工干部,但同样也离不开党的领导,党政工会的支持和重视。
从女工组织自身来看,女职工工作发展是主观条件,党政领导的重视和支持是外部因素和环境。女工工作者要有工作方法和能力争取党政领导支持和重视,要努力把行政的力量,法律力量、舆论力量、教育的力量结合起来,有效解决女职工在发展中的新情况、新问题,发挥自身的积极作用。这些作用要在具体操作过程中,通过一定形式来体现,如开展“巾帼建功”,“五好文明家庭”、“女性素质工程”主体活动,找到女工工作与党的中心工作的结合点,探索新形势下调动各方力量做好女工工作的新思路。真正做到“用活动去吸引,用服务去凝聚,用典型去带动,用协调争取支持,用联谊扩大团结”的群众工作方式,创造女工工作的新局面。
4、建设高素质的女工干部队伍
做好新形势下女工工作,努力使女工工作能够上水平求发展,对女工干部提出新要求:那就是建立一支讲学习、讲政治、讲正气、求真务实的女工干部队伍,要把主要精力放到深入女工群众和调查研究中。
加强女工干部队伍建设,是女工组织建设的关键,是增强女工组织能力的根本。新形势发展要求女工干部具有四项素质:一有理论基础,二有大局眼光 ;三有工作思路;四有踏实作风。高校女工干部队伍主要由三部分人员组成①专职②兼职③志愿者,做好新时期的女职工工作,必须大力建设一支以专职、兼职、女工职工干部为基本力量,以志愿工作者为依靠力量的女职工工作队伍。
优化女工干部队伍结构,加大对女工干部培养力度,加强女干部教育培养,提高女工干部驾驭新时期女工工作的综合能力,还要妥善解决她们工作和生活中的实际问题,探索“用事业留人,用感情留人,用待遇留人”的用人机制。
后记
在中华人民共和国成立60周年,改革开放30年之后,我们进入了在科学发展观指导下,构建社会主义和谐社会并全面实现小康社会的新阶段。妇女作为社会发展的主体之一,无论在家庭和社会中都扮演着重要的角色,妇女发展不仅是一个实践问题,更需要理论的研究和支持。在深化改革、建设和谐社会的过程中,妇女既发挥了“半边天”的作用,同时在社会保障、家庭生活、精神文化等各个方面还面临着许多实际困难和问题。而且妇女的问题不仅是妇女本身的问题,也是经济、社会、政治、文化等深层次问题的反映,研究和解决妇女问题,对于调动妇女的积极性和创造性、促进男女平等,达到社会和谐具有重要的现实性和紧迫性。高校女职工是妇女中的知识女性和职业女性,她们是国家建设的主力军和排头兵。研究高校女职工,思考新形式下高校女职工所需所求,探讨高校女工工作的新方法,是高校女工工作者责无旁贷的责任,抓住新时期女工工作机遇,演绎女工组织新的职能,女工事业将更绚烂。

 

XML 地图 | Sitemap 地图